1.根据现有编制及部门发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道；
4.进行聘前测试和建立筛选工作；
5.执行招聘、甄选、面试工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.完成上级交办的其他工作。
▲有意者请点击【投递简历】；
●如有合适，本公司会致电给你或通过站内消息邀您面试；
●请及时留意你的站内消息；
●绑定微信可实时接收面试邀请通知；
任职要求：
1.大专以上学历，一年以上印刷厂500人以上招聘经验；
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨识能力；
3.积极主动、责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
工作制：五天八小时，周末双休！
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