人事主管（双休）

一、招聘工作
1、根据公司业务发展，结合公司内外部人力资源状况，进行人力资源需求分析，对用人部门的招聘申请及招聘要求进行必要性审核，提供初审意见和建议；
2、统计及分析公司现有招聘渠道，开发新的招聘渠道及方法；
3、搜集简历，对简历进行筛选和判断，电话邀请、初试，并做好复试安排；
4、优化面试方法及岗位胜任力模型，做好面试记录和评估分析，确保面试者的面试结果符合岗位要求；
5、与拟录用人员进行待遇沟通，重点岗位拟录用人员进行背景调查，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，并提交月度招聘招聘工作统计报表；

二、人力资源其它方面的工作
1、企业文化的建立与宣导，公司年度员工活动计划与组织、费用预算与控制；
2、培训需求分析、培训课程的开发与实施，培训跟踪与效果反馈；
3、人事管理制度体系的建立与完善，员工关系管理，劳动纠纷的预防与实际解决；
4、其他人力资源其他模块工作具体实操的并提供合理化意见和建议。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历；
2、具备3年以上人事全盘管理工作经验
3、熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承受较大工作压力，具有团队合作精神；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
6、勤奋、务实、目标清晰。
▲有意者请点击【投递简历】。如有合适，本公司会致电给你或通过站内消息邀您面试，请及时留意你的站内消息。绑定微信可实时接收面试邀请通知。
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