1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、熟练使用办公软件;
2、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:月4天休息自主调休,包住,包吃、入职即购买社保,
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